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體罰師訴願成功可能復職 教團籲校長善盡調查
全教會今天表示，桃園市一所國小教師被學校認定體罰和霸凌學生，但被解聘教師訴願成功，撤銷解聘且可能復職，呼籲該校校長積極處理，善盡調查職責並補正程序。全國教師會今天舉行記者會，揭露桃園市一所國小去年發生教師體罰、霸凌學生事件，學校性平會調查小組認定屬於教師體罰、霸凌並建議解聘，但學校不諳法律程序，使被解聘教師訴願成功、撤銷解聘。根據全教會的資料，學生A被老師甲用掃把棍穿過下體，並以棍子托高抬起，導致全班學生嘲笑A生。後來A生雖轉學到他校，但出現下體痛、尿不出來、半夜尿床等情形，家長因此申請學校性平會調查，經學校性平會調查後，認為甲師行為屬於霸凌、體罰，並建議解聘。全國教師會理事長張旭政表示，學校未經調查，直接以性平會的調查報告移請教評會審議，教評會通過解聘後，甲師向桃園市政府提起訴願。張旭政指出，桃園市政府訴願審議委員會認定學校未盡職權調查義務，也未斟酌或調查對當事人有利事項，且未就當事人意見予以回應或說明不採理由等程序不備事項，認定甲師訴願有理由，並撤銷解聘處分，近日甲師可能返回學校任教。在A生家長陳情後，全國教師會所屬的桃園市教師會也積極進行了解，發現校長處理態度消極。桃園市教師會理事長張瓊方表示，學校人事主任提及補正程序需要律師，但校長跳蛋使用方法回覆沒預算，後來桃園市教師會親自至學校與校長溝通，校長回應已聘請律師處理，但截至5月3日中午發現學校仍未聘律師，如果校長不夠積極，此案可能因證據不足或程序一再違法，導致最後不了了之。基於保障學生受教權，全教會表示，對不適任教師秉持勿枉勿縱的態度，但處理不適任教師的主要關鍵是校長是否啟動、調查過程是否完備，全教會也籲請校長積極處理，善盡調查職責並補正程序，全教會願意提供專業人才，協助學校蒐證及調查程序。桃園市政府教育局表示，去年9月25日，這所國小在教師評審委員會決議下，依教師法第14條第1項第12款「體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害之情事」予該師解聘處分，並於26日函報市政府，教育局也於同年10月18日准予核定。教育局表示，市府於2月20日訴願決定撤銷原解聘處分，由該校於60日內另為適法之處分；但學校考量本案雙方事證及意見陳述皆未齊備，因此延長1次2個月另為適法之處分，並報市政府及教育局備查在案。教育局表示，考量校長於平日走察時未能及早發現並予以輔導改善，且未於事後妥善周延處理，致使各界衍生不信任感等情事，教育局將視情節輕重，依公立高級中等以下學校校長成績考核辦法規定，移送校長考核委員會議處，以維護雙方當事人權益。（中央社）
資訊分享機制 促進醫療影像升級
為保障民眾就醫權益及提升醫療影像互享效能，健康保險署與特約醫療院所建立醫療影像品質不良通報機制，透過健保醫療資訊雲端查詢系統新增「院所上傳醫療影像品質不良」通報功能，讓民眾不管在哪看病，醫師都能隨時掌握最新狀況，也更能把握醫療影像精準度。
健保署自去年四月起推行重要檢驗檢查項目結果共享制度，鼓勵各醫療院所即時將檢查（驗）結果及報告上傳提供查詢，當病患前往特約醫療院所就醫時，只要插入健保卡完成認證後，醫師的電腦螢幕還會有主動提醒功能，在提示視窗出現該病患最近六個月內曾接受的檢查（驗）項目以及最近1次受檢日期，以避免民眾重複受檢，既浪費醫療資源，也可能對身體帶來不必要的傷害。
今年元月起健保署再鼓勵各醫院即時將檢查的影像及報告上傳，其他的基層院所即可透過健保雲端醫療資訊查詢系統調閱電腦斷層掃描（CT）、磁振造影（MRI）、X光、超音波、鏡檢等醫療影像及報告內容，七月十八日起再新增文字提示訊息，提醒醫師該就醫病人有影像上傳資料，減少醫師逐筆查找確認有無影像的查詢時間，並於七月三十一日又新增「院所上傳影像品質不良通報」功能，從過去單向提供病人就醫資訊，發展為雙向資訊互通模式，使醫師可即時回饋疑似院所上傳影像品質不良資訊。
健保署彙整後會回饋給原上傳影像院所確認原因及改善，利用資訊分享機制促進醫療影像品質提升，並利用資訊分享機制推動大醫院與小診所之間垂直整合，進一步促進醫療效率及民眾就醫方便與安全性。
健保署署長李伯璋表示，醫療資源有效運用及合理分配是健保署十分重視的議題，透過資訊分享機制推動分級醫療，鼓勵大小院所間發展垂直整合，並提供醫師及藥事人員更全方位資訊，協助整合病人跨院就醫處方及診斷，保障民眾就醫用藥安全，共創醫病雙贏環境。
健保署統計，截至八月五日已接獲十八筆影像品質不良通報案件，其中提供通報的醫療院所最多為醫學中心（三十九%），次為區域醫院（三十三%）、診所（二十二%）及地區醫院（六%）；而通報的前三大影像類型分別為電腦斷層、超音波以及磁振造影，這些通報資訊將回饋原上傳影像的院所檢視並回應說明。
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